生育政策调整背景下城镇女性的职业阻隔和影响因素分析

自2015年中国政府放开二孩政策后,广大女性面临着晋升更加困难、就业隐性歧视加剧等的可能,职业阻隔风险进一步提升。城镇女性的职业发展受自我阻隔、家庭压力、用人单位歧视、传统文化观念等因素影响。女性不断提升自我人力资本、家庭转变传统观念、单位出台关于二孩的规章制度、完善相关社会政策等,能在很大程度上消除职业阻隔,实现职业的性别均等和机会起点公平。