| 公有制企业女职工的个人特征与就业意向分析 |
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| 引用本文： | 冯华,Fong Hua.公有制企业女职工的个人特征与就业意向分析[J].广西大学学报(社会科学版),2001,23(1):51-58. |
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| 作者姓名： | 冯华 Fong Hua |
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| 作者单位： | 广西大学社会科学与管理学院!广西南宁530004 |
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| 基金项目： | 中山大学社会发展研究所与广州市劳动局合作项目 |
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| 摘 要： | 运用 1998年广州市女性就业观念调查资料 ,分析了公有制企业女职工的个人特征对其就业意向的影响。研究发现人力资本特征的影响最显著 ,经济特征的影响最不显著。对就业意向有影响的个人特征包括 :年龄、婚姻状况、工龄 (工作经历 )、教育程度、工作身份 (工人 /干部 )、就业状况、配偶工作单位性质、配偶职业和个人月收入。就业意向可分为四种类型 :阶段取向型、连续取向型、权利取向型和市场取向型
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| 关 键 词： | 公有制企业女职工 理性选择 阶段性就业 就业意向 |
| 文章编号： | 1001-8182(2001)01-0051-08 |
| 修稿时间： | 1999年6月12日 |
Women Staff′s and Workers′ Personal Characteristics in Public Ownership Enterprises and Their Employment Intention |
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