| 不同组织文化下领导者——成员交换质量对组织公民行为的影响分析 |
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| 引用本文： | 高崧,王雪峰.不同组织文化下领导者——成员交换质量对组织公民行为的影响分析[J].南京工业大学学报(社会科学版),2008,7(2):62-65. |
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| 作者姓名： | 高崧 王雪峰 |
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| 作者单位： | 南京工业大学,经济管理学院,江苏,南京,210009;南京工业大学,经济管理学院,江苏,南京,210009 |
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| 基金项目： | 江苏省教育厅高校人文社会科学基金 |
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| 摘 要： | 领导者-成员交换质量主要通过采取主动、帮助同事以及提出建议等行为模式来影响组织公民行为,而且不同组织文化下的领导者-成员交换质量对组织公民行为会产生不同的效果,追求集体利益的组织文化利于组织公民行为的形成,而追求个人利益的组织文化则不利于组织公民行为的产生.
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| 关 键 词： | 领导者-成员交换质量 组织公民行为 组织文化 影响模式 |
Influence of Leader-member Exchange Quality under Different Organizational Cultures on Organizational Citizenship Behavior |
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| GAO Song,WANG Xuefeng.Influence of Leader-member Exchange Quality under Different Organizational Cultures on Organizational Citizenship Behavior[J].Journal of Nanjing University of Technology(Social Science Edition),2008,7(2):62-65. |
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| Authors: | GAO Song WANG Xuefeng |
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