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| 组织构成多样性与离职意图的关系研究 | |
| 引用本文： | 梁巧转,杨林,狄桂芳.组织构成多样性与离职意图的关系研究[J].统计与决策,2007(1):81-82. |
| 作者姓名： | 梁巧转 杨林 狄桂芳 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
| 基金项目： | 面向21世纪教育振兴行动计划(985计划);国家自然科学基金 |
| 摘 要： | 一、研究框架现有员工离职研究的基本特征是检验各种潜在的前因变量对离职倾向的解释能力。其中,Price与他的同事们的研究结果是这方面的一个代表。Price通过对已有大量文献的回顾,总结了员工期望的工作条件和环境特征,在Price员工离职意图路径模型(以下简称为“Price模型”)中 |
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