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| 民营企业员工流动管理机制 | |
| 引用本文： | 蒙玉玲,葛永红,郑浩.民营企业员工流动管理机制[J].经营与管理,2007(12):30-31. |
| 作者姓名： | 蒙玉玲 葛永红 郑浩 |
| 作者单位： | 石家庄经济学院 |
| 摘 要： | 当前,民营企业人才流失现象日益突出,却未引起民营企业管理者的高度关注.他们认为劳动力市场对企业是敞开大门的,特别是面对当前大学生严峻的就业形势,企业在任何时候都可以招到需要的人才,对员工流动率过高不以为然,以至于给企业发展带来了极大的负面影响.虽然企业人员合理流动是正常现象,有利于企业保持活力,但民营企业员工流动存在很大的不合理性. |
| 关 键 词： | 民营企业 员工流动率 合理性 存在 保持活力 正常现象 人员合理流动 影响 企业发展 企业人才 就业形势 大学生 大门 劳动力市场 高度 企业管理者 流失现象 |
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