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| 人力资源管理外包现状及对策 | |
| 引用本文： | 郭珂.人力资源管理外包现状及对策[J].人才开发,2008(7):23-24. |
| 作者姓名： | 郭珂 |
| 作者单位： | 广东水利电力职业技术学院 |
| 摘 要： | 20世纪80年代以来．人力资源外包在西方工业化国家得到了空前的发展。企业人力资源管理外包符合管理职能专业化和社会化的分工原则．能够实现外包方和承包方的双赢策略．提高社会资源的使用效率．降低企业的管理成本．利于企业专注于其核心业务．促进入力资源的良性流动和相对合理配置。Julie Decker在2002年编写的《薪酬外包管理》中指出：“人力资源外包就是企业有选择的把一些重复性的、非核心的， |
| 关 键 词： | 人力资源管理外包 20世纪80年代以来 人力资源外包 现状 工业化国家 合理配置 核心业务 管理成本 |
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