浅析企业员工忠诚度管理 |
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引用本文: | 申占平.浅析企业员工忠诚度管理[J].人才瞭望,2006(11):100-100. |
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作者姓名: | 申占平 |
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摘 要: | 知识经济时代,企业都明白知识就是资源,知识型人才就是企业资本,企业对知识型人才的争夺和竞争,导致员工离职、跳槽率节节攀升,这样的人才流动不是设定些规章制度、合同约束就能够完全限制的。适度人才流动对企业具有积极的一面,它能够为企业注入新的活力和力量,企业可淘汰不合格和缺乏忠诚度的员工。但是,企业员工流动比率偏高,则说明企业缺乏稳定的员工队伍,更表现出员工对企业缺乏忠诚度。要想在人才争夺战中取得人才战略的成功,越来越多的企业意识到忠诚度高的员工价值,并且加强对企业在员工忠诚度的管理。
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关 键 词: | 员工忠诚度 企业资本 管理 知识型人才 人才流动 人才争夺战 经济时代 员工离职 |
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