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| "经济人"还是"制度人"?——对转型时期我国人力资源管理实践的思考 | |
| 引用本文： | 谢凌玲."经济人"还是"制度人"?——对转型时期我国人力资源管理实践的思考[J].人才瞭望,2009(5):93-94. |
| 作者姓名： | 谢凌玲 |
| 作者单位： | 北京航空航天大学 |
| 摘 要： | 一、经济人的假设及局限
经济人假设是经济管理领域的主流假设，至今已走过二百多年的岁月。经济人假设的核心主张是自我利益追逐与经济理性，即认为个人行为动机都是自利驱动的．在经济决策与行为方面。任何个人都是经济理性的，无论是管理者还是普通员工，都有非常明确的经济行为目标，他们能够充分利用信息和知识，善于深思熟虑地进行权衡比较。找到最佳方案，以获得尽可能大的利益。传统的人力资源管理理论便是基于该种假设之上， |
| 关 键 词： | “经济人” 人力资源管理实践 转型时期 人力资源管理理论 经济人假设 经济理性 行为动机 管理领域 |
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