民营企业人力资源的个性化管理

改革开放以来，民营企业以其惊人的胆识和卓越的才干一步步登堂入室，成为中国当代企业的重要组成部分。然而，经笔者对嘉兴市民营企业的调查发现，其人力资源管理存在着诸多问题：一是缺乏对人力资源管理认识的高度重视，漠视人力资本的投入：二是缺乏科学的人力资源战略规划，严重阻碍了企业发展战略的实现；三是缺乏科学、严格的考评制度和长期有效的薪酬与激励机制：四是缺乏科学的管理机制，管理混乱。