“80后”女性就业质量调查报告 |
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作者姓名: | 李宝芳 |
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作者单位: | 天津社会科学院社会学研究所,天津300191 |
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摘 要: | 调查数据表明,80后女性总体就业率较高,但也存在一些非自愿性失业。从事职业较为广泛,多集中于第三产业,职位级别有七成以上为普通职员,工作收入总体偏低,工作压力普遍较大。因户籍、职业、受教育程度、职位级别不同,工作压力有所差异,所感知的压力源不尽相同。工作满意度普遍较高,职业、受教育程度、职级对满意度有所影响。阻碍女性晋升的因素中,传统观念和家庭影响显著。提高80后女性的就业质量,女性自身需学会对家庭与工作进行权衡把握,需提高缓解压力的能力,另外应倡导用人单位进行人本化管理,并积极推进家务劳动社会化。
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关 键 词: | “后”女性 就业质量 工作压力 工作满意度 |
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