| 简论跨国公司内部的文化管理 |
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| 引用本文： | 赵红梅,张丽梅.简论跨国公司内部的文化管理[J].江南大学学报(人文社会科学版),2003,2(6):52-54. |
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| 作者姓名： | 赵红梅 张丽梅 |
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| 作者单位： | 南京审计学院,管理系,江苏,南京,210029 |
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| 摘 要： | 跨国公司在进行全球经营的过程中 ,势必面临不同文化的冲击 ,对其内部进行有效的文化管理 ,关系着其运营的成败。在进行管理的过程中 ,要分析员工的不同文化背景及由此产生的个性特点 ,从而有针对性地采取具体管理对策
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| 关 键 词： | 跨国公司 文化 管理 |
| 文章编号： | 1671-6973(2003)06-0052-03 |
| 修稿时间： | 2003年9月11日 |
Cultural Management in Multinational Corporations |
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| ZHAO Hong-mei,ZHANG Li-mei.Cultural Management in Multinational Corporations[J].Journal of Southern Yangtze University:Humanities & Social Sciences Edition,2003,2(6):52-54. |
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| Authors: | ZHAO Hong-mei ZHANG Li-mei |
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| Abstract: | The multinational corporation is a special organization in global economy. It must face the conflicts of different cultures in the world. To manage the conflicts determines the success of multinational corporation. So we should analyze the different cultures of employees and the different characteristics they may have. Then it will be helpful for us to take different management styles. |
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| Keywords: | multinational corporation culture management |
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