佳木斯市:实现“招工难”与“就业难”合理对接的思考

近年来,"招工难"与"就业难"同时出现,说明劳动力供需双方没有实现合理对接。本文以佳木斯市劳动力市场供求关系为例,通过问卷调查、实地走访,探求"招工难"与"就业难"之间存在的矛盾,以期为破解这种尴尬提供深入思考。一、"招工难"与"就业难"之间呈现五大矛盾矛盾一:企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾调查统计显示,2012年一季度佳木斯市提供就业岗位25360个,登记求职人员28782人,而成功招聘仅14074万人,岗位空置11286个,求人倍率为0.88,总体而言,劳动力需求略小于供给。由此可见,一方面,相对于求职人数而言,岗位提供数较少,而求职平均成功率为48%,多数求职者表示"就业难"。另一方面,近半数企业预计会出现"招工难"局面。调查中,有42.9%企业预计2012年招工情况会有一定困难,有9.5%的企业预计会有较大困难,有1.6%的企业预计会很难。矛盾二:企业招聘途径与求职者求职