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| 企业裁员管理 | |
| 引用本文： | 万希.企业裁员管理[J].经营管理者,2007(2):100-103. |
| 作者姓名： | 万希 |
| 摘 要： | <正>随着企业战略的调整、组织结构的变化,必然会引起人力资源结构性的调整,从而导致裁员。裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减,是用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同,终止雇佣关系的行为。在几乎所有的行业中,裁员已变得越来越普遍,而且通常是由伴随着兼并或收购活动的组织重购引起 |
| 关 键 词： | 企业 新流程 管理流程 力资源管理 现代人 重购 组织 活动 收购 兼并 行业 行为 雇佣关系 聘用合同 员工意愿 用人单位 裁减 人员 计划 竞争力 |
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