| 关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究 |
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| 引用本文： | 刘军,王未,吴维库.关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究[J].管理学报,2013,10(2):199-205. |
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| 作者姓名： | 刘军 王未 吴维库 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学商学院
2. 清华大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70972025);教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(2009) |
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| 摘 要： | 在对6家制造型企业的283员工进行问卷调查的基础上进行回归分析。研究结果表明,辱虐管理行为之所以会引起员工的反抗行为,在很大程度上是因为辱虐管理会导致员工的组织自尊丧失,继而产生破坏性心理自卫效应。此外,员工个体的恶意归因倾向也在此过程中起着重要的调节作用,影响到员工对于上级主管行为的理解,也影响到自身的心理认知。
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| 关 键 词： | 辱虐管理 员工反抗 恶意归因 组织自尊 |
Abusive Supervision and Employee Resistance: The Role of Negative Attribution and Organization-based Self-esteem |
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| LIU Jun
,
WANG Wei
,
WU Weiku.Abusive Supervision and Employee Resistance: The Role of Negative Attribution and Organization-based Self-esteem[J].Chinese JOurnal of Management,2013,10(2):199-205. |
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| Authors: | LIU Jun WANG Wei WU Weiku |
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| Institution: | 1.Renmin University of China,Beijing,China;2.Tsinghua University,Beijing,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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