文化控制——管理控制手段的新发展 |
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引用本文: | 王宁,陈志军.文化控制——管理控制手段的新发展[J].山东社会科学,2007(11):116-118. |
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作者姓名: | 王宁 陈志军 |
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作者单位: | 1. 山东工商学院,山东,烟台,264005 2. 山东大学,山东,济南,250100 |
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摘 要: | 文化控制、团队控制、非正式控制和社会化控制都是基于企业文化的控制手段。文化控制是利用企业的愿景、共同的价值观和行为规范实施控制的企业管理模式。文化控制通过在组织中形成共同的价值观念,从而发挥管理和控制作用,弥补正式的官僚行政控制手段的不足,使母子公司在经营理念、战略意图、行为方式等方面保持一致,降低上下级间的沟通成本,提高企业的响应速度。文化控制与企业文化建设有显著差异,尤其适合企业外部环境动荡的时候。实施文化控制的最终目的是实现协同。
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关 键 词: | 文化控制 官僚行政控制 企业文化建设 协同 |
文章编号: | 1003-4145[2007]11-0116-03 |
修稿时间: | 2007年8月31日 |
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