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| 论企业人力资源管理的五种伦理规范 | |
| 引用本文： | 高洋,孟维巍.论企业人力资源管理的五种伦理规范[J].理论界,2012(7):193-196. |
| 作者姓名： | 高洋 孟维巍 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学,哲学院,北京100872 2. 郑州师范学院,河南郑州,450000 |
| 基金项目： | 河南省社会科学基金项目“企业安全发展伦理问题研究”(编号:2009BZX002)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 人力资源管理伦理建设是企业健康发展中的必要环节,具有较强的理论构建和现实指导价值,而与之相关的伦理规范对企业的管理和发展有着直接影响。企业人力资源管理的伦理规范应包括以人为本、集体主义、公平、诚信、和谐,这五种伦理规范互为支撑,构成有机的伦理规范整体,进而促进企业可持续发展。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 伦理规范 和谐 |
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