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| 合并主管--企业并购大潮中的新型领导者 | |
| 引用本文： | 包国宪,贾旭东.合并主管--企业并购大潮中的新型领导者[J].领导科学,2002(18):40-41. |
| 作者姓名： | 包国宪 贾旭东 |
| 作者单位： | 兰州大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 在我国企业资产重组中,不同程度地存在着合并效率不高、人际关系紧张及文化整合失败等问题.比如被兼并企业常常认为自己是"输家",而兼并企业则认为自己是"赢家",他们同床异梦、相互设防,大大增加了企业合并的成本;又如内地一些企业被沿海企业兼并后,职工中常常自发产生对抗与不屑的消极情绪,一些职工甚至将已有的经验、技术和好的建议隐瞒起来,不愿贡献给新公司. |
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