基于企业文化的新员工入职培训计划的制定与实施 |
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引用本文: | 杨玉辉.基于企业文化的新员工入职培训计划的制定与实施[J].经营管理者,2014(11):118-119. |
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作者姓名: | 杨玉辉 |
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作者单位: | 江苏东航食品有限公司; |
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摘 要: | 基于企业文化的新员工入职培训计划要明确培训目标、方式、内容及考核方案,针对培训中存在培训信息传递不合理、培训水平不高等问题,要制定细化的实施方案,明确实施主体的职权,并动态的跟踪培训情况,强化培训保障,以保障培训效果。
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关 键 词: | 企业文化 新员工 入职培训 |
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