基于平衡计分卡的烟草公司绩效评价研究 |
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引用本文: | 徐国立.基于平衡计分卡的烟草公司绩效评价研究[J].经营管理者,2014(11):179-180. |
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作者姓名: | 徐国立 |
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作者单位: | 中国海洋大学; |
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摘 要: | 传统的绩效评价体系主要依赖财务指标考核,在一定程度上阻碍了我国烟草公司的战略化发展。平衡计分卡绩效评价方法兼顾了财务指标与非财务指标、长期指标与短期指标,并从四个维度实现了多层次目标的协调统一。本文以某烟草公司为例,基于平衡计分卡原理,构建绩效评价指标体系,对其2008-2012年的综合绩效水平做出科学的评价。最后,针对评价结果,为我国烟草企业如何优化绩效管理提出建议。
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关 键 词: | 烟草公司 绩效评价 平衡计分卡 |
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