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| 高校施行人力资源会计的必要性 | |
| 引用本文： | 孙永军,李春玉.高校施行人力资源会计的必要性[J].齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版),2001(2):40-41. |
| 作者姓名： | 孙永军 李春玉 |
| 作者单位： | 1. 齐齐哈尔大学经济与管理学院 2. 齐齐哈尔财政局 |
| 摘 要： | 21世纪是知识经济时代，知识将成为各个国家发展的主要基点。人力资源是知识的载体，是 21世纪的战略资源，是知识经济时代财富的源泉。做为为经济建设服务的会计学自然涵盖了这一领域，从而又重新激发出人们对人力资源会计研究的热情。 一、人力资源会计的涵义 人力资源会计就是将人力资源做为一项重要的资产，对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、记量、估价、投资、摊销等的核算和管理活动。人力资源会计旨在揭示关于人力资源的信息，进行人力资源估价和投资效果分析，录用高质量的人才，确定人力投资的… |
| 关 键 词： | 高校 人力资源会计 帐户设置 会计处理 报表揭示 |
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