|
|||||
|
|
| 人才资源内涵及其指标体系研究 | |
| 引用本文： | 陈建红,麻晓莉,陈炯.人才资源内涵及其指标体系研究[J].浙江统计,2005(10):6-8. |
| 作者姓名： | 陈建红 麻晓莉 陈炯 |
| 作者单位： | 浙江省人事厅 (陈建红，麻晓莉)，浙江省人事厅(陈炯) |
| 摘 要： | 一、人才资源的内涵与界定 1.新形势下的人才内涵以及显示的主要特征.中央关于进一步加强人才工作的<决定>,分别从人才的实践基础、实践过程和实践结果三方面对人才内涵进行了逻辑性表达,即人才应具备一定的知识和技能、能够进行创造性劳动、作出积极贡献,这三方面构成了人才的三个要素,缺一不可. |
| 关 键 词： | 人才资源指标体系 知识水平 创新能力 投资收益 统计监测制度 公共服务体系 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |