“大数据”思维下的公立医院人事档案信息化管理

<正>随着现代企业的发展,对人才的需求也越来越大。人力档案信息化的关键是把档案信息数字化,使档案信息能够及时、高效地服务,从而达到信息共享的目的。目前,公立医疗机构面临的是日益加剧的市场和人才的竞争,以及对现代化人力资源管理的要求,而常规的人事档案管理已不能为组织选人用人、培养人提供科学、高效的支持,因此,目前的人事档案工作急需变革。为了提升企业的人力资本经营能力,充分挖掘员工的潜能,公立医院必须构建“大数据”的人事思想,把各类人员运用和培训过程中所涉及的各种信息都纳入人事部门,