基于岗位动态管理的企业人才梯队建设路径探究

<正>随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业所面临的竞争压力越来越大，企业的人才梯队建设是企业得以发展的重要保障和支撑，对于提高企业竞争力和创新能力具有至关重要的作用。如何高效地进行人才梯队建设成为企业发展的重要问题。目前，传统的人才梯队建设存在一些问题，如缺乏科学性、僵化性和适应性等，企业往往只是在员工离职或退休时才考虑新的人才补充问题，缺乏长期规划和管理，难以满足现代企业快速发展的需要。因此，企业需要探索一种新的人才梯队建设思路和方法，