企业高技能人才现状及对策探究——以宿迁市为例

<正>“十四五”规划开局之年,“技能宿迁”在行动,本文以宿迁市人社局官网发布的高技能人才信息披露为指引,结合2020年度宿迁市企业高技能人才薪酬调查的结果,对该市企业的高技能人才需求现状进行分析,并对高技能人才的薪酬概况做横向与纵向对比,揭示高技能人才在各类从业人员中的社会地位与薪酬预期,重点阐述高技能人才目前在数量、成长和政策上的需求现状,分析其成因,以期为宿迁企业高技能人才培养体系提供可行性建议,形成独具宿迁市区域特色的品牌效应。