| 宽恕的代价：领导宽恕、员工道德推脱与工作场所越轨行为的关系研究 |
| |
| 引用本文： | 张军伟,张亚军,尹长琴,陆露,朱其权.宽恕的代价：领导宽恕、员工道德推脱与工作场所越轨行为的关系研究[J].管理评论,2023(2):228-236. |
| |
| 作者姓名： | 张军伟 张亚军 尹长琴 陆露 朱其权 |
| |
| 作者单位： | 1. 广东工业大学管理学院;2. 贵州财经大学工商管理学院;3. 华中科技大学管理学院;4. 广州大学管理学院 |
| |
| 基金项目： | 广东省基础与应用基础研究基金项目(2022A1515011788)；;教育部人文社会科学研究一般项目(18YJA630149)；;国家自然科学基金青年项目(72002056)； |
| |
| 摘 要： | 以往大多数研究探讨领导宽恕的积极影响，而忽视了其负面影响。本文探索了领导宽恕与员工工作场所越轨行为之间的关系，并分析了员工道德推脱的中介作用和员工共情的调节效应。本文以306名员工与71名部门主管为样本，采用多层线性模型、跨层次有调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明：(1)员工共情在领导宽恕与员工道德推脱之间起调节作用。当员工共情水平较低时，领导宽恕对员工道德推脱有正向影响；而当员工共情水平较高时，两者的相关不显著。(2)当员工共情水平较低时，领导宽恕通过员工道德推脱的中介作用，进而正向影响员工越轨行为。而当员工共情水平较高时，道德推脱的间接效应不显著。
|
| 关 键 词： | 领导宽恕 道德推脱 工作场所越轨行为 共情 |
|
