医院人力资源管理中的激励措施探索

<正>近年来，随着我国医药卫生体制的不断深化，整个医疗卫生行业发生了一系列的变革创新，需要各大医院积极主动地发挥所具有的医疗资源作用与社会责任，结合医院运营发展的实际情况，兼顾自身的经济效益和社会影响，并在新医改政策的指导下，主动转变以往陈旧、滞后的管理思路与运营模式，积极探索实现医院社会公益性的有效路径。尤其是在人力资源管理方面，可借助科学有效的激励措施，充分激活各岗位人员的工作热情，以不断拓展医院高素质医务工作人员队伍，更好地提高医院整体服务水平，努力推动我国医疗卫生事业及社会的和谐可持续发展。