推力还是阻力?工作狂领导对下属创造力的非线性影响研究 |
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引用本文: | 李全,佘卓霖,杨百寅,杨斌.推力还是阻力?工作狂领导对下属创造力的非线性影响研究[J].管理评论,2023(4):203-214. |
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作者姓名: | 李全 佘卓霖 杨百寅 杨斌 |
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作者单位: | 1. 南开大学商学院;2. 中国人民大学公共管理学院;3. 江南大学商学院;4. 清华大学经济管理学院 |
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摘 要: | 在“996”工作制背景之下,工作狂领导的有效性正在引起理论与实践界的广泛关注。但以往研究侧重于从绩效角度考察工作狂领导有效性,缺乏对创造力的关注。本研究基于激活理论,尝试探讨工作狂领导对下属创造力的非线性作用效果,并且揭示其内在机制与边界条件。通过对一家能源类国有企业研发中心的252名员工进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:工作狂领导对下属创造力存在倒U型影响;时间压力在其中起中介作用;下属核心自我评价调节了时间压力与下属创造力之间的倒U型关系,即下属核心自我评价越低,该曲线关系越明显。
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关 键 词: | 工作狂领导 时间压力 核心自我评价 创造力 |
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