成本控制与棘轮效应:节约分成激励vs.目标分成激励 |
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引用本文: | 崔健波,罗正英.成本控制与棘轮效应:节约分成激励vs.目标分成激励[J].中国管理科学,2023(8):90-99. |
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作者姓名: | 崔健波 罗正英 |
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作者单位: | 1. 江苏科技大学经济管理学院;2. 苏州大学东吴商学院 |
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基金项目: | 江苏省社会科学基金资助一般项目(19GLB004); |
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摘 要: | 国企总部授权生产单元进行成本控制,预期到上期绩效可能成为下期成本预算的参考,高能力管理者有动机在当期付出低努力、假扮低能力管理者,隐藏真实效率,实现高成本,棘轮效应出现。考察并比较两个激励机制,即节约分成(成本实际数低于预算数的分成)和目标分成(实现成本降低目标后的节约分成)对这一效应的作用。动态、逆向选择的委托代理关系下,委托人承诺长期特定激励机制(有着固定结构和变动参数),但不承诺任何跨期激励方案(有着固定结构和固定参数),棘轮效应出现,且随激励机制不同而变化。研究表明,在一个完美贝叶斯均衡中,相比节约分成激励机制,目标分成激励机制更能弱化棘轮效应。
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关 键 词: | 成本控制 棘轮效应 节约分成激励机制 目标分成激励机制 |
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