增强道德意识还是产生道德许可?助人声誉的双刃剑效应研究 |
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引用本文: | 卢俊婷,刘畅,陈畅.增强道德意识还是产生道德许可?助人声誉的双刃剑效应研究[J].管理评论,2023(10):228-236. |
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作者姓名: | 卢俊婷 刘畅 陈畅 |
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作者单位: | 1. 山东大学(威海)商学院;2. 西安交通大学管理学院 |
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摘 要: | 员工不道德行为通常会对组织发展造成一定危害。目前有关不道德行为成因的研究主要从领导行为、组织氛围等角度进行分析,然而,很少有研究关注员工声誉对不道德行为的影响。本文基于社会信息处理理论与道德许可理论,探讨助人声誉通过心理特权和道德意识对不道德行为的影响过程。通过进行多时段问卷调查,收集到391份有效匹配问卷,数据分析发现:(1)助人声誉正向影响道德意识。(2)助人声誉通过增强道德意识减少不道德行为。(3)助人声誉正向影响心理特权。(4)助人声誉通过增加心理特权促进不道德行为。本文验证了助人声誉对员工影响的两面性,打破了声誉对员工能够产生积极影响的传统观点。
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关 键 词: | 助人声誉 道德意识 心理特权 不道德行为 |
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