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| 县级公立医院薪酬制度改革的成效与优化路径——以H县公立医院为例 | |
| 引用本文： | 卓小恋.县级公立医院薪酬制度改革的成效与优化路径——以H县公立医院为例[J].人才瞭望,2023(20):51-53. |
| 作者姓名： | 卓小恋 |
| 摘 要： | <正>薪酬制度不仅关系到医务人员自身价值是否得到体现，还关系到医疗体系的良好运行。建立符合医疗行业特点、科学合理的薪酬分配制度，是我国“三医联动”改革的重要内容。自2017年以来，我国启动公立医院薪酬制度改革试点，积极探索“优化薪酬结构、合理确定薪酬水平、完善考核评价机制、落实自主分配权”等内容。2021年，我国颁布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》， |