基于胜任力的人才测评在高校行政人员招聘中的应用 |
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引用本文: | 贺莉莉,田丽莎.基于胜任力的人才测评在高校行政人员招聘中的应用[J].人才瞭望,2023(3):16-19. |
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作者姓名: | 贺莉莉 田丽莎 |
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作者单位: | 广西财经学院 |
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摘 要: | <正>教育部《关于深入推进世界一流大学和一流学科建设的若干意见》中着重提出高校应“坚持引育并举,打造高水平师资队伍”的意见。高校作为创新型、应用型、复合型人才的培育基地,其教职工的综合素养、专业水平与人才培养质量呈正相关。当前高校除肩负教学管理与学生培养重任外,还承担学科创新发展与科研工作,同时亦负责教职工的管理与发展。“双一流”建设高校的落地,需要与之发展相匹配的高精尖学科人才,亦需具有胜任力、与岗位适配度高的行政人员。
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