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| 从博弈论角度浅析人力资源管理 | |
| 引用本文： | 李莉,黄燕华.从博弈论角度浅析人力资源管理[J].决策与信息,2010(9):169-169. |
| 作者姓名： | 李莉 黄燕华 |
| 作者单位： | 西南财经大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 传统人力的选、用、育、留四大功能,完全是从人力资源管理部门的日常作业中展示出来,通过KPI绩效指标将企业战略分解为部门和个人绩效指标,而以博弈论的广泛运用为基石的线代主流经济学越来越转向人与人关系的研究,因此用博弈论的思维指导人力资源管理,是人力资源管理永续发展的利器。 |
| 关 键 词： | 博弈论 面试 绩效 人力资源外包 |
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