|
|||||
|
|
| 管理公平:转型社会中的文化“偏向效应”及其发生机制 | |
| 引用本文： | 蒋廉雄,卢泰宏.管理公平:转型社会中的文化“偏向效应”及其发生机制[J].管理世界,2007(4). |
| 作者姓名： | 蒋廉雄 卢泰宏 |
| 作者单位： | 中山大学港澳珠江三角洲研究中心,中山大学管理学院 |
| 基金项目： | 中山大学企业管理重点学科资助。 |
| 摘 要： | 转型社会中,中国文化如何影响公共管理的公平?我们发展了文化社会学关于文化的多层次意义结构的概念,并建构了"社会集体目标关联"和"个体目标关联"的理论框架,通过历史文献的实证分析,发现转型社会中的中国文化对公共管理公平的影响存在"偏向效应"。与目前认为的文化内部"一致性"的假定相反,我们的研究发现恰是文化的"内部不一致性"成为"偏向效应"发生的机制。最后还讨论了如何规避文化"偏向效应"对实现公共管理公平产生的策略困境问题。 |
| 关 键 词： | 中国文化 关系 同情心 公共管理 管理公平 管理行为 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |