义务教育绩效工资制度的激励效应探析 |
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引用本文: | 霍青青.义务教育绩效工资制度的激励效应探析[J].决策与信息,2013(12):195-197. |
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作者姓名: | 霍青青 |
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作者单位: | 首都师范大学教育学院 |
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摘 要: | 我国从2009年开始正式在全国义务教育学校实施绩效工资制度,目的是建立更加合理有效的教师工资制度,在保障教师工资待遇的基础上激励教师提升教学水平和工作积极性,从而最终达到提升教育质量、促进教育发展的目的。本文在提出义务教育绩效工资制度具有稳定教师队伍、提升教师素质水平和工作积极性的激励效应,同时提出了造成义务教育绩效工资制度激励效应局限性的原因,并提出相应的建议,为完善义务教育绩效工资制度,充分发挥其激励效应提供借鉴。
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关 键 词: | 义务教育 绩效工资 激励 |
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