| 企业人才流失状况与分析 |
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| 引用本文： | 吕小梅. 企业人才流失状况与分析[J]. 陕西青年管理干部学院学报, 2008, 0(Z1) |
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| 作者姓名： | 吕小梅 |
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| 作者单位： | 西安外事学院,陕西,西安,710077 |
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| 摘 要： | 人力资源是企业中最为重要的资源,因此企业必须把人的工作做好,但是在现代企业中,企业人才流失的状况确实非常严重,企业留不住人已经成为阻碍企业发展的很重要的因素之一,所以,企业如何留住人、用好人已经成为企业现在应该重点研究的问题.本文从人才流失的现状入手,通过分析人才流失原因,分别从企业自身管理、人本原则以及心理契约构建的角度来探索解决策略,以期为企业日后减少人才流失奠定坚实的基础.
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| 关 键 词： | 人才流失 核心人才 员工满意 心理契约 |
Status of Enterprises' Talent Drain and Analysis |
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| LV Xiao-mei. Status of Enterprises' Talent Drain and Analysis[J]. Journal of Shaanxi Institute of Junior Managerial Personnel, 2008, 0(Z1) |
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| Authors: | LV Xiao-mei |
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