| 改善劳动关系预防劳动争议青岛企业内平等协商的探索 |
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| 引用本文： | 罗韶蓬,刘畅.改善劳动关系预防劳动争议青岛企业内平等协商的探索[J].中国劳动,2007(11):6-9. |
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| 作者姓名： | 罗韶蓬 刘畅 |
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| 摘 要： | 近年来,企业内部各种劳资纠纷日益增多,劳动争议案件数量逐年递增。有资料显示,2005年全国各级劳动争议仲裁委共立案受理劳动争议案件31.4万件,是1995年《劳动法》实施当年的9.5倍,涉及劳动者74.4万人,10年间增加了近6倍。为探索预防和解决劳动争议的新方式,去年4月,劳动保障部与美国劳工部合作进行的"中美劳动法合作改善劳动关系项目"在青岛正式启动。试点的主要内容就是引荐美国企业内部成立的用于劳资双方交流沟通的劳动关系委员会,指导部分企业成立类似组织,通过定期召开专门的会议,协调企业内部的劳动关系。项目实施1年多来取得了显著成效,15家试点企业均不同程度地建立起了企业内部劳动关系双方自我平等协商的机制,真正起到了改善劳动关系,预防劳动争议的目的。
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To Improve Labor Relations and to Prevent Labor Dispute——Labor Relations Committee Practice and Exploration in Qingdao |
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| Luo Shaopeng,Liu Chang.To Improve Labor Relations and to Prevent Labor Dispute——Labor Relations Committee Practice and Exploration in Qingdao[J].China Labour,2007(11):6-9. |
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| Authors: | Luo Shaopeng Liu Chang |
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