| 信息传递与管理激励研究 |
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| 引用本文： | 陈通,白建英,苏银利. 信息传递与管理激励研究[J]. 管理工程学报, 2004, 18(1): 114-116 |
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| 作者姓名： | 陈通 白建英 苏银利 |
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| 作者单位： | 天津大学管理学院,天津,300072 |
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| 摘 要： | 在企业的人与物和人与人的关系中,存在着包括知识、动机等几个层面的信息不对称。本文引入信息梯度的概念,并利用其对信息的激励效果进行了研究。以期达到进一步完善激励主客体之间的信息交流,提高管理激励有效性的目的。
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| 关 键 词： | 信息传递 信息梯度 激励 跃迁 |
| 文章编号： | 1004-6062(2004)01-0114-03 |
| 修稿时间： | 2002-07-15 |
Study on Information Transfer and Administer Inspinit |
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| CHEN Tong,BAI Jian-ying,SU Yin-li. Study on Information Transfer and Administer Inspinit[J]. Journal of Industrial Engineering and Engineering Management, 2004, 18(1): 114-116 |
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| Authors: | CHEN Tong BAI Jian-ying SU Yin-li |
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| Abstract: | In the relationships of people-matter and people-people of a enterprise,there are some sorts of information dissymmetry in knowledge and motivation.In order to perfect main body and object sufficient information communication and improve administer inspirit effect,this paper inducts the concept of information grads,and describe the inspirit effect of information transfer by use the concept. |
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| Keywords: | information transfer information grads motivate transition |
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