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| 新时期浙江人才开发的战略与对策 | |
| 引用本文： | 丁坚.新时期浙江人才开发的战略与对策[J].浙江学刊,1993(1). |
| 作者姓名： | 丁坚 |
| 作者单位： | 浙江省人事厅 |
| 摘 要： | 如何对传统的人才管理体制实施改革,争取在人才管理模式和运行机制上有所突破、有所创新,以适应发展社会主义市场经济和企业经营机制转换的需要,是我们人事部门转变职能做好人才工作所面临的新课题、新挑战。一、人才管理机制的转换必须确立全方位的大人才新观念人事部门作为各级政府的人才管理机构,几十年来为新中国的建设作出了不可磨灭的贡献。但是,由于长期受高度集中的计划经济体制的束缚和“左”的色彩很浓的价值观念的影响,在人才管理和人才队伍建设上也曾有过种种失误和教训。首先,在人才的概念范围界定上显得过于狭窄;其次,是在人才管理中没有适时引入竞争机制和激励机制,自然也没有建立人才的市场调节机制;再 |
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