| 基于买进期权和卖出期权的企业人力资本定价 |
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| 引用本文： | 谭建春.基于买进期权和卖出期权的企业人力资本定价[J].重庆师范大学学报(哲学社会科学版),2006(3):111-114. |
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| 作者姓名： | 谭建春 |
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| 作者单位： | 重庆师范大学,数学与计算机科学学院,重庆,400047 |
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| 基金项目： | 重庆市高等学校优秀中青年骨干教师资助计划 |
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| 摘 要： | 可以用买进期权和卖出期权两种方式对企业人力资本进行定价,从而激励企业管理者努力工作。对买进期权,管理者处于买进期权的多头方,企业处于空头方,企业股票到期市场价格高于执行价格时,买进期权被执行,管理者获利,期权份数与每份期权的预期价值之积即是人力资本定价。对卖出期权,管理者处于卖出期权的空头方。企业处于多头方,持有卖出期权,预先支付给管理者一笔佣金,这笔佣金就是人力资本另一定价方式,即Black-M.scholes公式。此外,两种期权定价可通过期权份数相关。
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| 关 键 词： | 买进期权 卖出期权 企业 人力资本 定价 |
| 文章编号： | 1673-0429(2006)03-0111-04 |
| 修稿时间： | 2006年4月17日 |
Pricing Human Capital Based on Call Option and Put Option |
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| Tan Jianchun.Pricing Human Capital Based on Call Option and Put Option[J].Journal of Chongqing Normal University Edition of Social Siences,2006(3):111-114. |
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| Authors: | Tan Jianchun |
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