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| 人才流失的根源在于“官本位” | |
| 作者姓名： | 林金芳 |
| 摘 要： | 水往低处流,人往高处走,人才更愿意留在科研条件更好、生活待遇更高的地方,这再正常不过。然而,除了硬件和经济因素,人才流失更是制度和环境等“软件”因素使然。有一份名为《中国人才发展报告》的资料显示,仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。中科院余仲才认为,体制不合理、 |
| 关 键 词： | 人才流失 “官本位” 科研条件 生活待遇 经济因素 发展报告 中国人才 经济指标 |
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