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| 基于需求差异分析的跨文化组织激励研究 | |
| 引用本文： | 李玉萍.基于需求差异分析的跨文化组织激励研究[J].甘肃社会科学,2013(4). |
| 作者姓名： | 李玉萍 |
| 作者单位： | 北京大学光华管理学院,北京100871;安徽工商职业学院,合肥230041 |
| 摘 要： | 当前“走出去”是中国一些大型企业重要的发展战略,欧洲、北美是主要的海外并购目的地,并购形成的跨文化组织的核心任务是跨文化员工的激励管理.基于主要的需求激励理论,以中国、德国、美国员工为样本,分析跨文化需求差异,提出7项激励原则,并分析了三一集团海外并购案例. |
| 关 键 词： | 跨文化组织 管理 需求差异 |
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