关于建构企业文化管理的思考 |
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引用本文: | 蔡二雨,刘洪德.关于建构企业文化管理的思考[J].西北工业大学学报(社会科学版),2014(3):50-53. |
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作者姓名: | 蔡二雨 刘洪德 |
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作者单位: | 西北工业大学人文与经法学院,陕西西安710072 |
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摘 要: | 企业文化管理包括四个假设或维度:一是企业人主体,企业人主体是文化管理最基本的理念和主导精神。二是精神文化、观念文化,将企业文化定义为以精神创造、观念引领为宗旨的文化。三是价值观内驱、核心价值观导向的管理,认为价值观认同和互动构成企业的本质力量。四是用企业文化进行管理、对企业文化进行管理,这是文化管理研究具有突破意义的突出成果。在这一框架下,首先返回作为精神、观念文化的企业文化,然后建构起文化管理。
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关 键 词: | 文化 管理 企业 框架 |
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