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| 高职生希望特质、自尊与职业决策效能感的关系 | |
| 引用本文： | 宗金莎,李雪平.高职生希望特质、自尊与职业决策效能感的关系[J].西南交通大学学报(社会科学版),2014(5):84-88. |
| 作者姓名： | 宗金莎 李雪平 |
| 作者单位： | 西华师范大学四川省教育发展研究中心,四川南充637009 |
| 基金项目： | 四川省哲学社会科学规划项目（SC12E016） |
| 摘 要： | 采用高职生基本情况问卷、职业决策效能感量表、希望量表及自尊量表对197名高职生进行调查,结果发现：（1）高职生职业决策效能感总体上处于中等偏上水平;（2）高职生职业决策效能感在性别、生源地、是否独生子女及有无工作经验上存在显著差异;（3）职业决策自我效能及其各维度与希望特质及其因子途径思维、意愿动力之间存在显著正相关,职业决策自我效能各个维度与自尊之间存在显著而广泛的正相关;（4）高职生自尊、希望特质能有效预测其职业决策效能感。 |
| 关 键 词： | 高职生 职业决策效能感 希望特质 自尊 |
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