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高管团队特征对文化创意企业国际化水平的影响
摘 要:
文化创意企业高管人力资本与企业的绩效呈显著的正相关,实证分析结果显示:文化创意企业高管年龄越轻、海外学习或工作经历越丰富、团队从政经历的人越多越有利于提高企业的国际化水平;不同专业背景的高级管理团队应加强沟通,以便提高企业的跨国竞争能力;适当的管理人员流动有利于保持企业的创新思维,增强企业的国际化能力。
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