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| 用职业生涯规划留住人才 | |
| 引用本文： | 何涛.用职业生涯规划留住人才[J].经营管理者,2012(6). |
| 作者姓名： | 何涛 |
| 摘 要： | 员工职业生涯规划是由员工、企业共同设计的一个整合，其中员工个人应在其中承担主要的职业发展责任：而企业的职责主要是明确职业发展通道，提供发展空间并给予培训等支持 |
| 关 键 词： | 员工职业生涯规划 留住人才 职业发展 企业 |
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