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| 人本管理在企业绩效考评中的应用 | |
| 作者姓名： | 吴奇文 |
| 作者单位： | 海南省农垦总局党委组织部 |
| 摘 要： | 以调动人的主观能动性为目标的人本管理,在企业绩效考评中的应用主要体现在以下方面。一、注重员工利益。员工的利益来自于企业,企业的生存发展又取决于员工行为的合理性、有效性。企业只有将员工利益作为绩效考评的出发点,才能实现利益共赢的格局。二、尊重员工需要。为了发挥绩效考评对员工行为的激励约束作用,企业必须了解员工需要的基本特性。要认识员工需要的隐蔽性,理顺沟通渠道;认识员工需要的多样性,抓住主导需要;认识员工需要的可变性,引 |
| 关 键 词： | 绩效考评 人本管理 员工需要 企业 员工利益 员工行为 主要体现 主观能动性 生存发展 基本特性 |
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