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| 委托代理与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 吴延兵.委托代理与人力资源管理[J].经营管理者,2002(7):41-42. |
| 作者姓名： | 吴延兵 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | <正> 人力资源管理中的委托代理关系 经济学上的委托——代理关系泛指任何一种涉及非对称信息的交易,交易中有信息优势的一方称为代理人,另一方称为委托人。简单地说,知情者是代理人,不知情者是委托人。由于在人力资源管理中普遍存在着信息的非对称性问题,所以管理者和员工之间也存在着委托代理关系。例如,每个企业成员在其所从事的业务范围内拥有比别人更 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 委托代理关系 道德风险 显性激励机制 招聘 测试 隐性激励机制 |
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