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| 国有企业劳动力资源配置 | |
| 作者姓名： | 范智力 胡恒 |
| 摘 要： | <正> 目前,解决企业富余人员主要采取两种模式:一是要求企业内部消化;一是由社会安置富余人员。 要求企业内部消化富余人员,即要求企业的富余人员在企业内自行安置,最多只能推向社会2％。企业内部如何消化?加大投资,发展生产,增加岗位的办法,对于业绩优良的企业是不存在问题的。但是,绝大多数无盈利保证的企业,只好采取劳动力闲置的办法,如企业内部提前退 |
| 关 键 词： | 国有企业 劳动力资源 资源配置 市场机制 |
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