绩效管理体系建立在企业中的应用研究——以F公司为例 |
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作者姓名: | 韩俊慧 |
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作者单位: | 国核工程有限公司 |
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摘 要: | 绩效管理是人力资源管理工作中最重要的一部分,绩效管理是实现公司战略的重要保证。一个有效的绩效管理体系通过对公司战略的层层分解,把指标落实到每个部门,从而部门有了方向标、有了指挥棒,通过指标的实现,保证了公司经营战略的实现。本文以F公司为例,在F公司成立之初就建立了有效的绩效管理体系,在实践中证明,这个绩效管理体系有力的推动了F公司经营战略目标的实现。
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关 键 词: | 绩效管理 体系 应用研究 |
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