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| 合理运用激励机制 充分调动员工积极性 | |
| 引用本文： | 万燕.合理运用激励机制 充分调动员工积极性[J].劳动理论与实践,2005(6). |
| 作者姓名： | 万燕 |
| 作者单位： | 四川省电力公司培训中心 |
| 摘 要： | 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是指在企业人事管理活动中,管人与管事的主体对于员工通过多种途径与策略,激发、鼓励员工发挥其积极性、主动性、创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。作为企业的管理者,应充分认识有效的激励机制对吸引、留住和使用人才的重要性,人性化管理所带来的效益,全面把握激励机制的内涵,建立适合本企业人力资本结构的激励措施,使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性保持和发扬下去。正确认识激励机制三要素需求、期望… |
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